Hier findest du die wichtigsten Informationen für deinen Start– damit du weißt, was dich erwartet und wie du dichin den ersten Tagen orientieren kannst.
Wenn dein Arbeitsort Hamburg ist oder dein Onboarding in der Hansestadt startet, findest du hier die wichtigsten Informationen zur Orientierung vor Ort. Auch wenn du an ein anderen Standort beginnst, sind die Onboarding-Termine für dich relevant. Je nach Termin finden diese vor Ort in Hamburg oder hybrid statt.
1. let's get it started
DEIN ERSTER TAG
Der erste Tag ist zum Ankommen da. Es geht nicht darum, sofort produktiv zu sein,
sondern Menschen, Abläufe und erste Orientierungspunkte kennenzulernen.
Timetable
DEIN START BEI WEISCHER
ERSTER TAG – START UM 9:30
10:30–11:00 – Onboarding durch das Team People Services (P&O)
11:00–12:00 – Tour durch unser Elbberg Office, unsere „Weischer Kreuzfahrt“
12:00–14:00 – Gemeinsame Mittagspause mit deinem Team
14:00–14:30 – Fotoshooting für dein Mitarbeitendenfoto zur internen Kommunikation
ZWEITER TAG*
11:00–11:30 – Rexx stellt sich vor (remote)
14:00–15:00 – Weischer und IT (remote)
* Uhrzeiten können sich ändern, aber keine Sorge: Du wirst rechtzeitig informiert.
Zusätzliche Infos:
Fällt dein Startdatum auf einen Feiertag oder ein Wochenende, beginnst du am nächsten Arbeitstag.
Das People Services Onboarding findet hybrid statt, wenn nicht alle neuen Mitarbeitenden in Hamburg starten. Das Fotoshooting sowie die Weischer Kreuzfahrt sind hingegen ausschließlich vor Ort möglich. Solltest du nicht in Hamburg starten, holen wir dein Shooting nach, sobald du am Elbberg bist.
Du wirst zusätzlich zu den nebenstehenden Terminen auch weitere teamindividuelle Kalendereinträge an deinem ersten Arbeitstag in deinem Outlook-Kalender finden.
2. WAS WIR TUN
WIR SORGEN DAFÜR,DASS WERBUNG IHREZIELGRUPPE ERREICHT.
Wir denken Bewährtes neu und schaffen innovative Lösungen – ob auf der Kinoleinwand, dem
Handy-Screen, Out of Home oder @Home, digital oder analog. Unser Ziel ist Wirkung: Effektivität
und Effizienz gehen bei uns Hand in Hand. Als Spezialist:innen bündeln wir die Kompetenzen unserer
Mitarbeitenden in starken, fokussierten Gesellschaften, die auf ihrem Gebiet führend sind.
Als unabhängiges Familienunternehmen gestalten wir unsere Zukunft selbstbestimmt und partnerschaftlich.
Vertrauen ist unser Fundament – sowohl in der Zusammenarbeit als auch in den Lösungen, die wir entwickeln.
500
Mitarbeitende sind für Weischer tätig
15
Marken sind in der Weischer-Gruppe
3000
Werbende Kund:innen werden von uns pro Jahr betreut
05
Standorte: Hamburg, Köln, München, Zürich, Wien
3. UNSERE ARBEITSWEISE
CREATING TRUSTFUL MEDIA
01
WIE WIRBEI WEISCHERARBEITEN
WIE SPRECHEN WIR MITEINANDER?
Wir kommunizieren offen, respektvoll und lösungsorientiert. Wichtig ist uns, Informationen transparent zu teilen, klar zu formulieren und aufeinander zuzugehen.
WIE LÄUFT DIE ZUSAMMENARBEITBEI WEISCHER?
Zusammenarbeit bei Weischer heißt, gemeinsam Verantwortung zu übernehmen, Wissen zu teilen und bereichsübergreifend gute Lösungen für unsere Teams und das Unternehmen zu finden.
WIE GEHEN WIRMIT FEEDBACK, EIGEN-VERANTWORTUNG UND ORIENTIERUNG UM?
Feedback verstehen wir als Chance zur Weiterentwicklung. Gleichzeitig erwarten wir Eigenverantwortung: Aufgaben aktiv anzugehen, mitzudenken und bei Unsicherheiten Orientierung einzuholen. Führungskräfte und Kolleg:innen unterstützen dabei, Klarheit und Prioritäten zu schaffen.
02
WIE FUNKTIONIERTHYBRIDES ARBEITENGRUNDSÄTZLICH?
WELCHE REGELUNGEN GELTEN?
Für das mobile Arbeiten stehen dir folgende Dokumente zur Verfügung:
- Mobile Office Vereinbarung
- Datenschutzrichtlinie
- Hinweise zur Sicherheit im Mobile Office
Zusätzlich vereinbart jedes Team gemeinsam mit seiner Führungskraft, wie die Zusammenarbeit konkret gestaltet wird.
DAS OFFICE IST FLEXIBEL, WENN WIR ES AUCH SIND
Wir agieren lösungsorientiert und (eigen)verantwortlich
IN US WE TRUST
Auf uns ist Verlass, wir vertrauen einander und sind für unsere Kund:innen da
WIR SIND PROFIS;EGAL WO UND WER
Wir sind zuverlässig, treten souverän auf (z. B. MS-Teams-Hintergründe), beachten den Datenschutz. Qualität und Wert unserer Arbeit sind nicht ortsgebunden
WIR SIND DAS TEAM
Wir stehen füreinander ein, spielen uns die Bälle zu, beachten in hybriden Meetings „digital first“*
*Bedeutet u. a., bei Veranstaltungen stets digitalen Tools den Vorrang zu geben, um remote teilnehmende Kolleg:innen bestmöglich einzubinden.
03
WELCHE WERTE UNS WICHTIG SIND
WAS UNS DABEIWICHTIG IST
Das persönliche Miteinander ist und bleibt ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Begegnungen, spontane Gespräche und gemeinsames Arbeiten vor Ort schaffen Verbindung, fördern Kreativität und stärken unsere Zusammenarbeit.
Gleichzeitig schätzen wir die Möglichkeiten, die mobiles Arbeiten bietet: mehr Flexibilität im Alltag, eine bessere Vereinbarkeit von beruflichen und privaten Anforderungen sowie die Freiheit, konzentriert und eigenverantwortlich zu arbeiten.
Deshalb setzen wir auf eine Arbeitswelt, die beides verbindet – persönliche Zusammenarbeit und individuelle Flexibilität.
WIE ARBEITEN WIRBEI WEISCHER?
Bei Weischer gibt es keine einheitliche Vorgabe für mobiles Arbeiten. Stattdessen gestalten die Teams die Zusammenarbeit entsprechend ihrer Aufgaben, Anforderungen und Bedürfnisse individuell.
04
WER CANNES,DER CANNES!
LIEBE FÜRKREATIVITÄTSEIT 1996
Weischer ist seit 1996 deutscher Repräsentant des Cannes Lion Festival of Creativity. 2017 folgte die Repräsentanz für die Schweiz.
Bei den „Representative of the Year“-Awards des Festivals wurde Weischer 2022 mit Gold und 2024 mit Bronze ausgezeichnet.
05
DIE ZUKUNFTIM BLICK
WEISCHER IST SEIT 2019 UN-PARTNER
Wir engagieren uns seit 2014 für die UN und sind somit seit der Verabschiedung der SDGs im September 2015 Partner der ersten Stunde. 2019 wurde Weischer zum ersten offiziellen „Advocacy Partner“ der SDG Action Campaign ernannt.
06
CORPORATESOCIALRESPONSIBILITY
UNSEREHERZENSTHEMEN
Weischer engagiert sich u. a. für folgende Organisationen,
Initiativen & Förderprojekte:
Weischer war eines der ersten Medienunternehmen, das freiwillig Nachhaltigkeitsberichte veröffentlichte.
Aber nicht irgendwelche.
07
EINEAUSGEZEICHNETEWAHL
EIN ORT, AN DEN DU GERN GEHST
4. ANKOMMEN BRAUCHT ZEIT
WAS DU AM ANFANG NOCHNICHT WISSEN MUSST
Ein neuer Job bedeutet immer auch, sich in einer neuen Umgebung zurechtzufinden – mit neuen Menschen, Themen, Abläufen und einer eigenen Kultur. Vieles erschließt sich dabei nicht auf einmal, sondern nach und nach. Gib dir die Zeit, Zusammenhänge kennenzulernen, Erfahrungen zu sammeln und Schritt für Schritt deinen eigenen Weg bei uns zu finden. Alles Weitere kommt mit der Zeit.
Wichtig ist für dich:
Du musst nicht alle Abkürzungen sofort verstehen.
Du musst nicht jede Struktur sofort durchdringen.
Du darfst nachfragen, auch mehrfach.
